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2017-09-10 20:39:57    来源:互联网    
之前的两篇文章,蓝白法律咨询告诉企业的管理者们职工手册中存在的用工风险和录取通知书中存在的风险!今天蓝白将为企业同仁分享作为企业用工风险三部曲的最后一部——背调风险。随着企业对招聘员工要求的提高,对其进行背景调查是至关重要的事情,尤其企业招聘重要岗位的员工,只有清楚其背景情况,才好决定是否录用其进行工作。在此建议企业在应聘者被录用并正式进入企业工作之前就进行背景调查。如有可能,应让应聘者签署同意企业并配合企业对其进行背景调查的承诺书。本文中,笔者列出了背景调查应当调查的项目,以供读者参考!一、招聘员工身份的真实性调查:调查原因:有的应聘者出于种种原因,而使用伪造的身份信息或者冒用他人的身份信息来应聘,使企业实际招到的人与后期上社保、公积金的人员不一致,为后续可能发生的工伤赔偿等问题带来风险。调查方法:1、通过让其提供户口本、用来与身份证信息进行比对;2、对于天津市本市的员工,可以委托律师到各区的人口服务管理中心去打印员工的个人信息。二、招聘员工学历、学位的真实性调查:调查原因:企业招用员工的前提,便是其具备某种学历学位,如应聘者提供虚假的学历、学位证书,可能造成企业花费更高的成本却录用了无法胜任工作的员工。调查方法:1、可以通过中国高等教育学生信息网(学信网)进行学历真实性的调查;2、招聘岗位非常重要且应聘者毕业于国内的情况下,可以考虑实地去应聘者的毕业院校进行调查核实。三、职称证件真实性调查:调查原因:对于特殊行业,需要员工必须具有某种资质,如建筑企业,需要具备一定数量的一级建造师资质员工,如此员工无此资质,会导致企业招用了相应人员却无法参与某些工程的建设。
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